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“中國大學生初次創業成功率僅2.4%，100人中有超過97人成為"烈士"，廣東大學生創業率則只有1%”，“沒有找不到工作的人，只有不用心去找的人”，“優秀員工都做不了，就不要想著創業”。日前，在廣東省教育廳主辦的企業精英進校園之“就業與創業大學生和企業家面對面”活動上，幾位成功企業家以“過來人”的身份，與大學生分享經驗，現場支招。

　　“找不到工作的都是不用心的人”

　　“創業并不是適合所有人，我建議大學生努力就業?！睆囊粋�小小的業務員一步步成長為深圳一家資產過億的醫療集團董事長，李建全坦陳：“我最開始也是個打工的，馬化騰、馬云，很多人都是從打工開始的，沒有被人管過就想去管人，這是很難做到的?！?/P>

　　某化妝品公司董事長鐘悅表示贊同：“優秀的員工都做不了，就不要想著創業?，F在很多大學生創業的原因是因為找不到工作，其實沒有找不到工作的人，只有不用心去找的人?！?/P>

　　近10年來，隨著全國范圍的高校擴招，大學畢業生人數呈井噴之勢，畢業生從2002年的145萬猛增至2012年的680萬，預計2013年將突破700萬。

　　“面對面”活動上，幾位企業家引述了一組數據：根據教育部對部分高校6000多名畢業生擇業行為的一項調查，期望在沿海開放城市就業的學生高達66.67%，僅有6.37%和2.59%的人選擇內地省會城市和中小城市。至于鄉鎮、農村及邊遠地區，幾乎沒有人愿去?！翱梢姰厴I生就業難、人才過剩只是相對過剩，相對人才集中的大城市、大企業和大公司而已，在廣大農村地區和西部地區，則是絕對不足?！?/P>

　　沒實踐經驗不要盲目創業

　　“有無經驗不能決定能否創業，但卻能決定創業能否成功?！崩罱ㄈ�告誡畢業生，創業的諸多要素中，資金、專業技術、管理經驗、實踐經驗等哪一樣都不可缺少?！坝腥苏f可以一邊創業一邊鍛煉，沒有相關實踐經驗無所謂，只要創業項目有市場就可以進行操作。是的，有市場的項目就有可能盈利。但是市場競爭非常激烈，各行各業基本飽和，剩下的創業機會存在于全新的項目。然而你發現一個項目，稍有風聲，就會有人跟風，只要別人的各方面經驗強于你，那你的項目就相當于是為別人而策劃?！?/P>

　　企業家指出，眼高手低、紙上談兵是一些急于創業大學生的特點，經驗不足，缺乏從職業角度整合資源、實行管理的能力，是大學生創業失敗的一個重要原因。因此，要成功創業，沒有實踐經驗就沒必要盲目嘗試，沒有在人生獨立之初就體驗重大失敗的必要。

　　“企業實際就是一個創業團隊。在這個團隊里，鍛煉能力積累經驗都是可取的。大學生要改變以我為主的創業思維，融入團隊式創業?！敝軔偨ㄗh，“畢業生初出校門，可以創業的心態就業，與企業的成長共同進步。在工作中，發現全新的創業點子，或在所在企業市場空白處找到創業契機，或自己組建的團隊優于所在企業的團隊，那么獨立創業才會有成功的把握?！?/P>

　　小事都做好了就是大事

　　“如果讓大學生干點具體工作吧，很多人放不下架子;但一上來就做管理，又沒有經驗干不了?！蹦硠赢嬙O計公司董事長黃偉明一席話，道出了許多企業管理者用人時的矛盾心理。

　　作為昔日的“天之驕子”，許多大學生進入企業時立志干一番事業，然而現實卻是平凡甚至枯燥的工作崗位，抱怨與鬧騷多了免不了背負“眼高手低”之名。對此，廣州某綠色農業公司董事長張健宏指出：“企業管理者并不看重大學生的能力，因為大學生在大學學到的只是知識，運用到工作實踐中的能力其實并不強。企業愿意吸納應屆生主要是看重大學生的發展潛力，而潛力究竟能被發掘多少取決于大學生的學習態度?！?/P>

　　李建全建議大學生入職分兩個階段走：第一階段做適合自己做的，根據個人的優勢和資源而定;第二階段才做自己想做的，取決于第一階段的積累?！白龊眯∈虏⒉浑y，但所有的小事都做好了就是大事?！?/P>